1.談談你對所報考崗位的認識。
　　【參考解析】
　　首先，介紹對該崗位的認識，要做好該崗位的工作需要的能力與素質，結合崗位的特點談談自身的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢必須是崗位所要求具備的，具體可以從自身專業(yè)、能力、興趣、品質等方面展開論述。
　　其次，客觀的分析自身存在的一些缺點，這里需要注意的是，不能過度地檢討自身的缺點，把自身的缺點說成缺陷，要讓所說的缺點可以接受和理解，同時表態(tài)自己將會努力地在工作中改正，保證完成自己的本職工作。此外分析自身缺點的時候不能把自身的優(yōu)點說成是缺點，這樣會讓考官覺得考生虛偽，反而不會得到很好的評價。
　　最后，總結升華，在今后的工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，改正缺點，成為一名合格的員工，強化自身適合所報崗位。


　　2.你在值班，有群眾來上訪，對你的解釋工作不滿意，情緒比較激動，場面有些失控，你的領導都不在，你怎么辦？
　　【參考解析】
　　群眾來上訪，對我的解釋工作不滿意，領導都不在且群眾的情緒比較激動，在這個時候我更要保持冷靜，想盡一切辦法解決這個問題。
　　群眾對我的解釋不滿意，大家的情緒都比較激動，場面有失控的可能。作為單位的值班人員，我會一邊努力穩(wěn)定來訪群眾的情緒，一邊想辦法請同事來幫忙，對于自己無法處理的事情，及時向單位的領導匯報，在領導決定后再行處理。具體來說：
　　第一，我會給來訪的群眾倒杯水，請他們到會議室坐下來（我可以說是領導正在趕來的路上，請他們稍等片刻），放一些舒緩的音樂，幫助群眾情緒平復下來。同時打電話給我的同事，請有相關經驗的同事前來支援，幫我一起解決問題。
　　第二，在等同事趕來的過程中，與群眾聊一些他們想要反應的問題，問清他們心中真正的訴求，換位思考，站在群眾立場上分析問題，讓上訪人員感受到政府機構是為他們解決問題而存在的，是愿意幫助他們的，從而拉近我與群眾間的距離。同時，還可以請他們所在地的政府、居（村）委會、社區(qū)的相關人員前來幫助我們做好勸導工作。
　　第三，和同事、當地政府工作人員一起問清群眾上訪的問題，考慮他們反應的問題是否正當，自己能否解決。如果是正當事由，并且自己能夠解決的，就向群眾說清楚解決辦法。自己解決不了的，就把情況記錄下來，反應給上級，并且告訴上訪群眾此類事情牽扯面較大，需要組織研究，自己會及時反應到領導那里，讓他們先回家耐心等待，并留下聯(lián)系方式，表示一有消息就會第一時間聯(lián)系他們的。
　　第四，如果上訪群眾的理由并不正當，我不會直接指出，而是講清道理，引導其在正確的立場上看待該問題，勸說其回家，不要再次上訪，爭取把問題徹底解決。
　　最后，在事后我會做好事情的總結工作，積累經驗，寫成報告，上交給領導。


　　3.你新到工作崗位就職，對業(yè)務不熟悉，經常出現(xiàn)失誤，領導批評你，同事在背后議論你，你怎么辦？
　　【參考解析】
　　作為一個新人，來到新的單位，對于工作環(huán)境和工作流程都還不熟悉，領導和身邊的同事都還不了解我，我更應該努力地做好自身的工作，盡快地了解和熟悉單位的情況，盡快融入到新的單位中。
　　新人出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是沒有改正錯誤的決心與方法。針對這樣一情況，我會在平時的工作中加強與同事的合作，積極地幫助同事做一些能力范圍之內的事，互相幫助、共同進步，多就一些工作中的問題與困惑向同事請教，在工作中與同事結成良好的友誼。同時掌握一些必要的人際關系處理技巧，善于觀察周圍同事的不同性格特點、處事方式，在坦誠相待的基礎上根據同事不同的性格特點，靈活地與他們相處；另外我會善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，并實事求是地肯定、贊揚同事的優(yōu)點，而非溜須拍馬，到處阿諛奉承。在充分肯定同事優(yōu)點的基礎上，誠懇地指出其存在的不足之處，互相幫助，共同改進。最后還要充分利用單位組織的各種活動（如籃球、足球比賽、爬山、外出旅游等活動），進一步加強與周圍同事的關系，在工作之外更深入地了解同事。
　　對于領導的批評，我會正確的看待，領導的批評是對我工作的鞭策，也是對我工作的鼓勵，另一方面，相信經過我的努力，我的工作能力與工作效果都將得到很大提升，一定能夠讓領導滿意，贏得領導的信任與支持。


　　4.友善是實現(xiàn)社會主義價值的核心內容之一，結合民政工作，談談你的看法。
　　【參考解析】
　　我國正處在大發(fā)展、大變革、大調整時期，在前所未有的改革、發(fā)展和開放進程中，各種價值觀念和社會思潮紛繁復雜。在這樣特殊的歷史時期，迫切需要我們擴大主流價值觀念的影響力，提高國家文化軟實力，社會主義核心價值觀應運而生。友善，是實現(xiàn)社會主義價值的核心內容之一；友善，強調公民之間應互相尊重、互相關心、互相幫助，和睦友好，宣揚友善，有助于建立一種新的社會人際關系，有助于社會主義精神文明的建設。
　　民政工作面向社會，面向基層，面向群眾，是最為廣泛的社會行政管理工作。它是國家行政管理最為廣泛、豐富的內容，不但涉及社會保障工作及設計社會管理方面的工作，同時還是政府建設非常重要的一環(huán)。民政工作對于調整社會關系、處理社會矛盾、解決社會問題都具有十分重要的意義，對于我國社會的穩(wěn)定發(fā)展與建設，具有非常重要的意義。
　　友善，既是公民之間建立良好人際關系的需要，更是民政工作者做好本職工作的需要。民政工作者直接接觸最廣大的人民群眾，民政工作者在工作中秉持“友善”的工作方式，并宣傳、動員社會群體力量，發(fā)揚“友善”的工作、生活態(tài)度，不但可以改善同事間的關系，同時能夠拉近民政工作者與人民群眾的距離，有助于民政工作的展開，更有助于友善社會、和諧社會的實現(xiàn)。