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由于公司處于初創(chuàng)高速發(fā)展階段，各部門配置人員需要充實，特發(fā)此簡章向全國招募我公司各部門急需人員以便更好開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作：
一、招聘崗位及要求
行政綜合部
1、部長1名：年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，要求中共黨員，漢語言文學(xué)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，5年行政類中層副職以上崗位工作經(jīng)驗。全面主持行政綜合部日常管理工作，協(xié)調(diào)處理公司相關(guān)綜合事務(wù)。為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和年度工作計劃提供有力的前期和后勤保障，依據(jù)國家有關(guān)管理方面的法律法規(guī)和綜合事務(wù)管理制度，在分管副總的指導(dǎo)下，組織公司的行政事務(wù)管理、人力資源管理、黨建工作、以及后勤保障等方面的工作。
2、文秘崗1名：年齡35周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 。具備良好的工作統(tǒng)籌性能力，有較強的合作、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強。有較強的公文寫作、檔案管理能力。
3、人力資源崗1名：年齡35周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。具備良好的工作統(tǒng)籌性能力，為公司提供有力的人事保障，依據(jù)國家有關(guān)勞動保障方面的法律法規(guī)組織公司的薪酬福利管理、員工發(fā)展管理、員工關(guān)系管理、人力資源分析、考勤考核管理等方面的工作。
4、黨建工作崗1名：年齡35周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，要求中共黨員，漢語言文學(xué)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 。具備良好的工作統(tǒng)籌性能力，有較強的合作、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強。有豐富的黨建工作相關(guān)經(jīng)驗，統(tǒng)籌做好黨組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、開展黨員先進性教育活動等。
5、法務(wù)崗1名：年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有法律職業(yè)資格證，具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和保密原則，負責(zé)法律事務(wù)管理，控制公司經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險，為公司提供法律支持，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標提供法律保障。
（二）財務(wù)金融部：
1、部長1名：年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，要求財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，5年財務(wù)類中層副職以上崗位工作經(jīng)驗，具有會計系列中級及以上職稱。全面主持財務(wù)金融部工作，為完成公司的經(jīng)營目標及財務(wù)管理要求，依據(jù)國家財經(jīng)政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度、《會計法》的要求，在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，組織開展財務(wù)金融部工作，負責(zé)組織公司的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，負責(zé)公司經(jīng)營及投資項目稅收籌劃及風(fēng)險控制，負責(zé)公司資金管理，協(xié)助分管副總進行資金的籌集及調(diào)配，對各項資金的收付嚴格審核把關(guān)，負責(zé)投資項目前期分析及后期評估，編制公司融資預(yù)算及設(shè)計融資方案，分析及控制融資風(fēng)險制訂融資解決方案。
2、會計崗1名：年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有會計系列中級及以上職稱，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能：熟悉國家投融資、財稅法規(guī)、企業(yè)會計準則和國家頒布的各種與會計核算有關(guān)的規(guī)章制度；具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和保密原則；能熟練應(yīng)用會計軟件和報稅流程。負責(zé)公司投融資戰(zhàn)略擬定及實施、項目財務(wù)綜合分析等。
3、統(tǒng)計崗1名：年齡35周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有會計系列職稱，統(tǒng)計證，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能：綜合組織協(xié)調(diào)公司統(tǒng)計工作,進行統(tǒng)計工作的上傳下達,制定統(tǒng)計工作制度,歸口管理公司統(tǒng)計業(yè)務(wù)。準確、及時、全面、系統(tǒng)地報出上級規(guī)定的各種綜合統(tǒng)計報表、調(diào)查、整理、分析公司統(tǒng)計資料等,滿足各部門對統(tǒng)計信息的需要。具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和保密原則。
4、出納崗1名：年齡35周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，3年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有會計系列職稱，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能：嚴格按照規(guī)定收付款項、辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票、登記日記賬，保證月清月結(jié)、辦理往來結(jié)算等，具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和保密原則。
（三）市場營銷部
1、部長1名：年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，要求市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，熟悉茶葉行業(yè)，有一定的茶葉銷售渠道，5年營銷類中層副職以上崗位工作經(jīng)驗。全面主持市場營銷部日常管理工作，協(xié)調(diào)處理公司相關(guān)事務(wù)。為實現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和年度工作計劃提供有力保障，依據(jù)國家有關(guān)管理方面的法律法規(guī)及相關(guān)管理制度，在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，組織公司的營銷策劃與經(jīng)營管理、品牌管理、內(nèi)部工作管理，以及內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的工作，制訂年度工作計劃、經(jīng)營策略，完成公司經(jīng)營目標。
2、營銷管理崗2名：年齡35周歲以下，要求大專以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉茶葉行業(yè)，有一定的茶葉銷售渠道，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)市場實際情況制定市場推廣計劃并開展各種市場活動，做好企業(yè)品牌推廣等；能夠自行開展市場調(diào)研、情報收集及情報分析，配合客戶維護品牌形象，通過各種市場活動，促進銷售目標達成，能接受長時間外派及經(jīng)常性出差。
3、營銷策劃崗2名：年齡35周歲以下，要求大專以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉茶葉行業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行市場調(diào)研、參與制訂項目定位、市場策略、媒體投放計劃并跟蹤分析銷售現(xiàn)狀等，負責(zé)收集市場信息，組織編寫項目營銷整體策劃方案并對項目進行全過程的產(chǎn)品定位、營銷策劃、銷售效果、廣告推廣追蹤，協(xié)調(diào)與各策劃、銷售、設(shè)計等合作單位之間的工作安排。
4、營銷客服崗1名：年齡35周歲以下，要求大專以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉茶葉行業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；為了部門工作的順利開展，依據(jù)國家有關(guān)方面的法律法規(guī)公司的相關(guān)制度，做好與本部各職能部門及營銷外部協(xié)作單位的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、配合工作，負責(zé)本部門的各項工作流程的實施、跟進直至完結(jié)，負責(zé)維護客戶關(guān)系。
5、營銷綜合崗1名：年齡40周歲以下，要求大專以上學(xué)歷，會計、財經(jīng)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上會計兼具生產(chǎn)型和貿(mào)易型企業(yè)退稅工作經(jīng)驗 。熟悉進出口稅務(wù)政策和流程，了解國家外匯管理規(guī)定。負責(zé)銷售會計核算及銷售部門內(nèi)部核算，包括銷售部日常以及每月度銷售部的銷售報表處理，登記和錄入，編制銷售統(tǒng)計報表，月季年度貨款回收統(tǒng)計表并做出財務(wù)分析，對銷售政策，銷售核算存在問題進行分析。負責(zé)每月公司進出口免抵退稅賬務(wù)處理，電子口岸監(jiān)測系統(tǒng)；負責(zé)外匯核銷、出口報關(guān)單等單證，并能獨立完成進出口日常全盤賬目處理；協(xié)助業(yè)務(wù)同事整理保管相應(yīng)資料；開具出口發(fā)票；銷售部的其他工作。
?。ㄋ模┥a(chǎn)運營部
1、部長1名：年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，林業(yè)、農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，熟悉茶葉行業(yè)，熟悉六堡茶的種植、加工、存儲以及品質(zhì)控制等。對茶文化有較深的理解，5年生產(chǎn)技術(shù)類中層副職以上崗位工作經(jīng)驗；全面主持生產(chǎn)運營部日常管理工作，負責(zé)制定公司茶園基地和育苗基地建設(shè)目標及管理規(guī)劃、租地、建設(shè)、種植及管理等工作，負責(zé)制訂公司產(chǎn)品工藝規(guī)程、崗位操作規(guī)程等技術(shù)文件，分析茶業(yè)市場動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，制定公司各類產(chǎn)品的產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、總體目標、年度產(chǎn)品開發(fā)計劃，并與合作單位聯(lián)系跟蹤新產(chǎn)品的開發(fā)進程。
2、技術(shù)崗2名：年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，林業(yè)、農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉茶葉行業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉六堡茶的種植、加工、存儲以及品質(zhì)控制等。對茶文化有較深的理解；具備良好的工作統(tǒng)籌性能力，有較強的合作、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強。
3、產(chǎn)品研發(fā)員1名。年齡40周歲以下，要求本科以上學(xué)歷，設(shè)計相關(guān)專業(yè)；熟悉關(guān)于產(chǎn)品設(shè)計行業(yè)有創(chuàng)新突破能力，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。負責(zé)新品包裝研發(fā)、調(diào)研、設(shè)計。對茶文化有一定的理解；有較強的合作、組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強。
4、倉管2名。年齡45周歲以下，原則要求本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。具備良好的職業(yè)操守，善于溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強。按規(guī)定做好物資設(shè)備進出庫的驗收、記賬和發(fā)放工作，做到賬賬相符。隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物資設(shè)備及時供應(yīng)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。 定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設(shè)備分類排列。存放整齊，數(shù)量準確。 熟悉相應(yīng)物資設(shè)備的品種、規(guī)格、貨號及性能，填寫分明。 搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時堵塞漏洞。
如有特別優(yōu)秀者，上述崗位可適當(dāng)放寬條件。
三、報名條件
各項資格條件中，學(xué)歷、職級和任職年限均含本級或本數(shù)，年限計算截止時間為2017年8月31日。
有下列情形之一的，不得報名：
?。ㄒ唬┦芴幏制陂g或者仍在影響期內(nèi)的；
?。ǘ┥嫦舆`紀違法的；
?。ㄈ┌凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
（四）法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定不適宜參加公開招聘的。
四、報名時間及方式
?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間為2017年10月30日
?。ǘ﹫竺绞剑?、報名人員可持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（海外留學(xué)生需提供由國家教育部有關(guān)學(xué)歷認證機構(gòu)認證的學(xué)歷證明）、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件以及應(yīng)聘登記表直接到廣西梧州六堡茶股份有限公司行政綜合部（地址:梧州市長洲區(qū)奧奇麗路1號市文化中心三層）報名;2、報名者填好表格后，統(tǒng)一重命名“【應(yīng)聘】+姓名+聯(lián)系方式”，再連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書的掃描件一起發(fā)到gxwzlbc@126.com郵箱。
五、面試、錄用、待遇
本次招聘，經(jīng)初審符合條件者，將另行通知面試時間。招聘人員根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)錄用，通過體檢后上崗試用，所有錄用的人員按照有關(guān)法律法規(guī)繳納社會保險及住房公積金，薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，工資不低于梧州市最低工資標準。
六、溫馨提示
?。ㄒ唬┍敬握衅?，初審沒有通過的應(yīng)聘者，不再另行通知；
?。ǘ┪幢涣腥?yún)⒓用嬖嚮蜾浻萌藛T的應(yīng)聘材料，將代為保密，恕不退還。
(三)本招聘簡章由廣西梧州六堡茶股份有限公司負責(zé)解釋。未盡事宜可來電咨詢。
聯(lián)系人:余女士
電話：0774-3868600
傳真：0774-6038261
廣西梧州六堡茶股份有限公司
2017年9月19 日
