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為解決我縣脫貧攻堅(jiān)指揮部辦公室駐辦人員和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員緊缺問(wèn)題，全面推進(jìn)精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)工作，經(jīng)西林縣縣委、縣人民政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員80名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開(kāi)招聘。
二、招聘崗位和招聘條件
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西林縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員80名，其中西林縣脫貧攻堅(jiān)指揮部30名，8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)50 名(見(jiàn)附件1)。
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報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄；
2.愛(ài)崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致、扎實(shí)，能夠吃苦耐勞；
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡 18周歲以上、40周歲以下（即1976年9月28日至1999年9月28日期間出生）。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.有違紀(jì)違法記錄的人員或正在接受違紀(jì)違法調(diào)查的人員。
2.違反計(jì)劃生育政策的人員。
3.參加或曾經(jīng)參加邪教組織的人員。
4.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的人員。
5.已選拔為西林縣就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作人員的人員
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1.報(bào)名對(duì)象：各類(lèi)高校全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)考條件人員可持：畢業(yè)證、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、身份證、計(jì)生證明、戶(hù)籍所在地派出所證明、近期標(biāo)準(zhǔn)照（小二寸6張）、建檔立卡貧困戶(hù)考生需提供貧困戶(hù)證明到西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，填寫(xiě)《西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員報(bào)名登記表》，所提供報(bào)名材料作為考生的政審材料。
附：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員 補(bǔ)充公告
附：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員 補(bǔ)充公告
3.報(bào)名時(shí)間（正常工作日）：
2017年9月28日至2017年10月13日
上午8：00—12:00， 下午15:00—18:00
4.報(bào)名地點(diǎn)：西林縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓三樓會(huì)議室。
報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)：西林縣人社局事業(yè)股 0776- 8683788
（二）資格審查
西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員嚴(yán)格按照《西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員公告》要求，對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行資格審查。
應(yīng)試者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
資格審查時(shí)間：2017年9月28日至2017年10月13日
四、面試
報(bào)名資格審查符合人員全部進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值為 100分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)（成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2 位）。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及認(rèn)知程度等。建檔立卡貧困戶(hù)考生在面試成績(jī)上給予加5分照顧，但報(bào)考時(shí)需要提供佐證材料。
面試時(shí)間：2017年10月21日
面試地點(diǎn)：西林縣西林中學(xué)
五、體檢
體檢人選按崗位1:1比例確定，即按照崗位應(yīng)試人員的面試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行排序確定,面試成績(jī)必須達(dá)60分以上（含本數(shù)）方可進(jìn)入體檢程序。如報(bào)考同一崗位人員面試成績(jī)相同，則以面試題本中“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)試者自行支付。
對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予使用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)按照面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2017年10月28日前完成，具體體檢事宜以體檢公告為準(zhǔn)。
六、公示及上崗
西林縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果集體研究確定擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)、廣西西林網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響工作的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將崗位審核報(bào)告、擬聘用人員名單、面試成績(jī)排名、體檢、考察、公示結(jié)果等相關(guān)材料報(bào)縣委、縣人民政府審核批準(zhǔn)后，縣人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)程序?yàn)榉鲐殞?zhuān)職工作人員辦理上崗等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響工作的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示、聘用時(shí)間：2017年11月10日前完成
七、聘用期限
1.簽訂聘用合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，由用人單位與扶貧專(zhuān)職工作人員簽訂《西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員聘用合同》，雙方各執(zhí)一份，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。聘用合同一簽3年，試用期為2個(gè)月，聘用期滿(mǎn)，聘用合同即行終止。凡聘用期滿(mǎn)工作人員，一律不再續(xù)簽或重新簽訂扶貧專(zhuān)職工作人員聘用合同。
2.建立西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員人才庫(kù)。面試成績(jī)達(dá)60分以上人員列入西林縣扶貧專(zhuān)職工作人員人才庫(kù)，扶貧專(zhuān)職工作人員流失時(shí)，三年內(nèi)可以從原崗位面試人員中，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員聘用期限為上一位流失人員剩余聘用期限。
八、聘用期間工作管理
1.崗前培訓(xùn)。由用人單位組織扶貧專(zhuān)職工作人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括縣情、單位職能、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、權(quán)利義務(wù)以及思想政治、服務(wù)意識(shí)等方面。
2.日常管理。扶貧專(zhuān)職工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，若有違紀(jì)或違反單位規(guī)章制度現(xiàn)象的，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)、教育；情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定解除聘用合同；若涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作，并加強(qiáng)對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員的培養(yǎng)，鼓勵(lì)支持扶貧專(zhuān)職工作人員參加國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公考。
3.崗位調(diào)配。扶貧專(zhuān)職工作人員由縣人力資源和社會(huì)保障局商縣扶貧辦實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要，縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組可對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)配。
4.出勤管理。建立健全考勤登記制度，扶貧專(zhuān)職工作人員因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)向用人單位履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假的，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。不履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律按曠工處理。
5.檔案管理。自簽訂聘用合同起，由縣人力資源和社會(huì)保障局代管其人事關(guān)系、人事檔案。聘用期內(nèi)的聘用合同、考核材料、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷證明及其它需要?dú)w檔的材料，交縣人力資源和社會(huì)保障局存入個(gè)人檔案。
6.考核管理。對(duì)扶貧專(zhuān)職工作人員實(shí)行考核制度，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核時(shí)間、程序與本單位在職在編人員同步進(jìn)行?？己吮仨殘?jiān)持客觀(guān)、公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法?？己藘?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉和遵守中央八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)情況?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，并將考核材料交由縣人力資源和社會(huì)保障局歸入本人檔案?？己藶楹细窦耙陨系却蔚?，由縣人力資源和社會(huì)保障局向縣委、縣人民政府上報(bào)審批同意后繼續(xù)按照聘用合同執(zhí)行；對(duì)考核結(jié)果為基本合格和不合格的扶貧專(zhuān)職工作人員，要及時(shí)淘汰，解除聘用合同，停發(fā)其工資，并停止撥付其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
九、聘用期間工資及待遇
1.工資。聘用期間工資待遇每月2300元，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”社保待遇，單位部分每人每月697.77元（按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納），由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；個(gè)人部分每人每月280.6元（按全區(qū)各年繳費(fèi)最低基數(shù)繳納）由用人單位從其個(gè)人工資（2300元）中扣繳。年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)參照區(qū)、市上級(jí)相關(guān)文件精神執(zhí)行；用人單位解除聘用合同或聘用期滿(mǎn)終止聘用合同的，按照國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行。
2.休假。扶貧專(zhuān)職工作人員事假、病假、喪假、產(chǎn)假、婚假和探親假等參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公考法》《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）以及《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、解除聘用合同與賠償問(wèn)題
?。ㄒ唬┓鲐殞?zhuān)職工作人員有下列情形之一的，用人單位可單方面解除聘用合同。
1.在試用期被證明不符合用人單位崗位要求的。
2.嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
3.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；以及在1年內(nèi)頻繁參加各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試、培訓(xùn)等，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日以上的。
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。
5.扶貧專(zhuān)職工作人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
?。ǘ┓鲐殞?zhuān)職工作人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知扶貧專(zhuān)職工作人員或者額外支付扶貧專(zhuān)職工作人員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同。
1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
3.用人單位機(jī)構(gòu)改革發(fā)生機(jī)構(gòu)變動(dòng)的。
（三）有下形情形之一的，扶貧專(zhuān)職工作人員可以單方面解除聘用合同。
1.依法服兵役的。
2.被錄（聘）用到國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的。
3.考入普通高等院校或留學(xué)出國(guó)的。
4.根據(jù)工作需要，經(jīng)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)配工作崗位的。
5.因不可抗力，導(dǎo)致身體無(wú)法正常履行招聘崗位職責(zé)的。
6.除上述以外的其它有關(guān)情形，扶貧專(zhuān)職工作人員需單方解除聘用合同的，應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：
?。?）提前30日書(shū)面告之用人單位。
?。?）服務(wù)期限必須滿(mǎn)1周年，未滿(mǎn)1周年的按1周年差月的應(yīng)發(fā)工資總額（應(yīng)發(fā)工資總額含“五險(xiǎn)”部分）賠償縣財(cái)政。
十一、其他
1.對(duì)不具備報(bào)考資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等違規(guī)取得上崗資格的扶貧專(zhuān)職工作人員，一經(jīng)查實(shí)，不予認(rèn)可，已上崗的人員，必須解除聘用，堅(jiān)決予以清退。
2.在公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)違反紀(jì)律的國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分或紀(jì)律處分。
原標(biāo)題：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員公告
原標(biāo)題：西林縣2017年公開(kāi)招聘扶貧專(zhuān)職工作人員公告
西林縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月28日
