公考面試是一場(chǎng)以分?jǐn)?shù)論英雄的較量,分?jǐn)?shù)是如何獲得的,你必須要了解。因此,今天小編為大家解析一下在公考面試中考官是如何打分的。
定分?jǐn)?shù)基準(zhǔn)線
進(jìn)入考場(chǎng)面試,前面三個(gè)人面試后,考官才一并給這三個(gè)考生評(píng)分,然后在這三個(gè)人的分?jǐn)?shù)中定一個(gè)基準(zhǔn)線,劃分出優(yōu)、中、差。而為了防止惡意抬高或壓低分?jǐn)?shù),一般要求考官會(huì)在在60分到90分之間。因此面試成績(jī)超過85分,算是比較高了。
以表統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)
面試時(shí),考官會(huì)有兩張表。一張是結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評(píng)分表,另一張是評(píng)分平衡表。
無論是個(gè)體評(píng)分表還是評(píng)分平衡表,都有每道題單題得分的表格。很多考官都是寫總分,計(jì)分員去掉最高和最低,再算平均分。
新的打分方式
聽說,近年來有了新的打分方式,很多地方已經(jīng)從打總分變成打單項(xiàng)分。單項(xiàng)就開始去掉最高和最低,再算單項(xiàng)平均分,再相加得出最后得分,更科學(xué)。一般新的打分方式大概分?jǐn)?shù)與老的只有1分內(nèi)的誤差。
考官打分細(xì)則
考生上場(chǎng),答完第一道題,分?jǐn)?shù)大致在考官內(nèi)心就給出了。第二題和第三題,答得好,分?jǐn)?shù)會(huì)往上走,答得不好往下走。后一道題“答題完畢”,分?jǐn)?shù)就出來了。當(dāng)然,評(píng)分的時(shí)候,不僅僅針對(duì)個(gè)人,考官對(duì)每場(chǎng)考生的總體狀況會(huì)有一個(gè)把握。
由此可見,如果非要以重要性排序,第一道題很關(guān)鍵。其次是二三四……道題,不過,即使答得不好也不要害怕。越后面的題,考官的印象就會(huì)越模糊,所以,可以說,你的答案是稍縱即逝,考官不一定還百分百準(zhǔn)確記得你的答案。他們只能根據(jù)你給他們的整體印象,結(jié)合心中的基準(zhǔn)分,給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。