一、招考聘用原則

堅(jiān)持、崗位、專(zhuān)業(yè)相適的原則，公開(kāi)、公平、嚴(yán)格程序的原則，規(guī)范有序、高質(zhì)高效的原則。

二、招聘人員的編制使用說(shuō)明

使用政府編外聘用人員控制數(shù)，最低服務(wù)年限3年。

三、報(bào)考條件

(一) 報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(含港澳臺(tái)居民);

2.遵守憲法、法律;

3.遵守職業(yè)道德，具有良好的品行;

4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

5.實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);

6.身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件;

7.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件，具體報(bào)考條件以崗位表為準(zhǔn)。

(二)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

2.在各級(jí)公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;

3.各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘試用期未滿的人員;

4.違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起未滿七年的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的戶(hù)籍、年齡、工作年限、服務(wù)年限、處罰期限、學(xué)歷證書(shū)等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以發(fā)布招聘公告中開(kāi)始報(bào)名時(shí)間為截止日期，年齡按足年足月足日累計(jì)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名方式。

2019年9月12-17日應(yīng)聘者自行到百色人才網(wǎng)站下載《2019年度公開(kāi)招聘編外聘用工作人員報(bào)名表》(附件2)，如實(shí)填寫(xiě)后，連同本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、戶(hù)口簿(報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供)等有效證件掃描件一并發(fā)送至右江區(qū)衛(wèi)生健康局郵箱(yjqwjrsg@163.com)，報(bào)送文件夾命名為姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位。

報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

人員調(diào)劑。如出現(xiàn)崗位報(bào)名人數(shù)過(guò)于集中的，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)劑。

(二)資格審查

右江區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)資格初查工作。初審?fù)ㄟ^(guò)后通知報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，需要提供以下材料原件與復(fù)印件：

提交以下材料原件及復(fù)印件：本人有效二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶(hù)口簿(報(bào)考有戶(hù)籍要求崗位的人員須提供)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：2019年9月17日8：30—9月19日17：30。

地點(diǎn)：百色市火車(chē)站站前大道9號(hào)衛(wèi)生健康局人事股4樓403。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資料的，視為放棄報(bào)考。

(三)面試

1.面試人員

符合資格條件報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的崗位全部列入面試，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3比例的限制。

2.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化進(jìn)行。面試滿分為100分。

3.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局報(bào)右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)

面試時(shí)間：2019年9月28日(星期六)

面試地點(diǎn)：右江區(qū)(具體詳見(jiàn)面試通知書(shū))。

5.面試組織實(shí)施

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局、右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M定面試方案并組織實(shí)施。

面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息;凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)的3-5分。

面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。

面試招考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值60%以上(含60%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)達(dá)不到60%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

五、考察和體檢

(一)考察

面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察人選;如出現(xiàn)面試成績(jī)相同以面試的組織協(xié)調(diào)能力要素分?jǐn)?shù)高確定人選。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

(二)體檢

1.考察結(jié)束后，按照考察結(jié)果以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢人選名單由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.體檢人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門(mén)7天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

六、公示和聘用審批

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬聘用人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5天。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

七、招考紀(jì)律

(一)誠(chéng)信檔案管理

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、檢查、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案，保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

誠(chéng)信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(二)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不予辦理工資手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

報(bào)考咨詢(xún)電話：右江區(qū)衛(wèi)生健康局 0776-2963959

查看附件>>>

1.百色市右江區(qū)2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外人員崗位計(jì)劃表.xls

2.百色市右江區(qū)2019年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表.xls

右江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 右江區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年9月11日

原文標(biāo)題：2019年度右江區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘編外聘用人員公告

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