根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《關(guān)于進一步明確非實名制編制 聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)精神，現(xiàn)決定組織實施資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作，聘用人員控制數(shù)共42個職位，計劃招聘69人;后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)共1個職位，計劃招聘1人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘的基本條件和要求

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法;

　　(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;

　　(六)應(yīng)聘實行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格;

　　(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》(附件1);

　　(八)具有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　3.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

　　4.新錄用未滿5年(含試用期)的公考和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名。

　　5.在讀的普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。

　　報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　(九)其它：

　　1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2021年  1月14日為截止日期，年限按足年足月足日累計;

　　2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1985年1月 14日至2003年1月14日期間出生)。有特殊需要限制或放寬年齡的崗位詳見《資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》(附件1)。

　　3.各級機關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報考條件的在職在編人員報考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。

　　二、招聘方式

　　根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(市人社發(fā)〔2012〕80號)和《關(guān)于進一步明確非實名制編制聘用人員控制數(shù)和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號)文件有關(guān)規(guī)定,按各職位要求采取直接面試的方式公開招聘。

　　三、招聘程序

　　資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。       

　　   四、報名和資格審查

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　在桂林人才網(wǎng)、資源縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。

　　(二)報名方式及時間地點

　　本次直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　現(xiàn)場報名時間：2021年1月14日——2021年1月15 日，每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。

　　報名地點及聯(lián)系電話：資源縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股406室。

　　聯(lián)系電話：0773-4366983、0773-4366636

　　凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，填寫《報名登記表》(附件2或附件3)一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件(畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、單位及主管部門書面同意報考證明、其他必須的證明材料等)，通過資格審查后交復(fù)印件二份。每位報考人員只能報考一個職位。

　　現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。

　　(三)資格審查

　　資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場按照本《招聘公告》的規(guī)定和《資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并反饋給報考人員。

　　報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報考的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責任由報考人員承擔。

　　五、面試及考察

　　(一)面試人員的確定

　　經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。招聘職位與報名人數(shù)的開考比例應(yīng)達到1:3方可開考。對報考職位人數(shù)達不到開考比例要求的，確因需要補缺的職位，由招聘單位書面意見報資源縣人力資源和社會保障局審核后報縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場報名資格審查確認符合招聘條件的報考人員達30人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由資源縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場按照該職位招聘人數(shù)的1：2進行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

　　通過資格審查進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

　　(二)面試的形式、時間、地點

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、面試地點、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

　　(三)面試的組織實施

　　面試工作由資源縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門共同組織實施，全程接受資源縣紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　對使用一個考場進行面試的，嚴格實行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進行面試的，嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　每個考場設(shè)1個面試考官組共7人。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

　　(四)面試成績公布

　　面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

　　面試成績在當天面試結(jié)束后公布。

　　(五)考察

　　1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

　　2.考察工作由招聘單位主管部門組織實施，資源縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由2人以上組成。

　　3.考察內(nèi)容：參照公考錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。

　　4.考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位和主管部門的公章。

　　5.考察工作應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。資源縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

　　6.自愿放棄考察或考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補。

　　六、體檢

　　體檢由資源縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，招聘單位的主管部門共同參與，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔，體檢時間及安排另行通知。

　　(一)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

　　(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員從報考同一職位人員中按第五條第五款第1項規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

　　七、公示和聘用審批

　　(一)資源縣人力資源和社會保障局根據(jù)直接面試招聘職位的面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，報資源縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經(jīng)核查屬實，不予聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、誠信檔案管理

　　報考人員有下列失信行為的,將記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

　　(一)報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　九、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

　　(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

　　(四)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　(五)加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　特別提示：

　　1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)。

　　2.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由資源縣人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門共同核準。

　　3.本次考試資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以此次招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局無關(guān)。

　　個別不法分子通過網(wǎng)站、電話、手機短信、微信或QQ等各種方式向報考人員兜售所謂的2020年度資源縣直接面試公開招聘人員的“面試真題及答案”以及對《考試大綱》的各種解讀，均與資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局無關(guān)。

　　敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　4.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　5.招聘職位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位向報考人員進行政策解釋。資源縣人力資源和社會保障局對報名資格審查工作進行指導(dǎo)。

　　本《公告》由資源縣人力資源和社會保障局、資源縣衛(wèi)生健康局負責解釋。

　　本《公告》解釋電話：資源縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股，0773-4366983、0773-4366636;資源縣衛(wèi)生健康局辦公室：0773-4311159。

　　附件：資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員.rar　 

　　2020年12月30日

資源縣2020年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告

文章來源：http://www.ziyuan.gov.cn/zwgk/zyxrmzfbgs/rsxx/zkzl/202012/t20201230_1968518.html