一、招聘人數(shù)及崗位

玉林市應(yīng)急管理局公開招聘編外工作人員1名，具體為應(yīng)急管理工作人員1名。

二、招聘范圍

全國(guó)。

三、招聘條件

（一）基本條件。

1.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德；具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力；具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。

2.年齡：18周歲以上、35周歲以下。

3.本科及以上學(xué)歷。在同等條件下，中共黨員、具有在行政機(jī)關(guān)從事相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4.具有較好的溝通和書面表達(dá)能力。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名。

1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的。

2.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除、辭退的。

3.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或在境外從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2022年6月10日至6月20日（不含雙休日、節(jié)假日），上午8:00—12:00，下午3:00—6:00。逾期不再受理。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)。玉林市應(yīng)急管理局辦公室（市委市政府辦公大樓3B11室），聯(lián)系人：藍(lán)文勝，聯(lián)系電話：0775-2828103。應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)條件進(jìn)行報(bào)名，本次招聘須本人親自報(bào)名，不接受代報(bào)名、電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。

（三）報(bào)名提交的材料。《2022年玉林市應(yīng)急管理局公開招聘編外工作人員報(bào)名表》（見附件2，請(qǐng)自行下載一式兩份）；本人身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件（需提供原件核驗(yàn)后退回）；1寸近期免冠彩色照片2張，個(gè)人簡(jiǎn)歷2份。

（四）資格審查。招聘單位對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行審查，經(jīng)審核符合報(bào)考資格條件的考生，將在廣西玉林市應(yīng)急管理局網(wǎng)站公布的面試公告中公布。

五、招聘辦法

（一）采取面試招聘辦法。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，查閱個(gè)人相關(guān)資料，符合招聘條件的確定進(jìn)入面試人選，按有關(guān)規(guī)程組織進(jìn)行面試。

（二）面試成績(jī)滿分為100分，面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通、應(yīng)變能力等。面試結(jié)束后當(dāng)天在面試地點(diǎn)的公告欄公告考生成績(jī)及崗位排名。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢和考核

（一）體檢。

面試結(jié)束后，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢人選1：1的比例，從高分到低分的順序確定體檢人選。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄體檢情形的，按照成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間：另行通知。

（二）考核。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核時(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。全面了解對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)等情況，如考核不合格或者自愿放棄考核資格情形的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

（一）公示。經(jīng)面試、體檢和政審考核合格，確定擬聘用人員名單，并在廣西玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和廣西玉林市應(yīng)急管理局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7日。

（二）聘用。經(jīng)公示無異議后，由用人單位與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

（三）考試成績(jī)保留一年，一年內(nèi)因聘用人員出現(xiàn)辭職、辭退，出現(xiàn)崗位空缺時(shí)由招聘單位按考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)考察、體檢、公示、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行補(bǔ)錄。

八、聘用人員管理和待遇

（一）聘用人員試用期二個(gè)月。試用期滿后玉林市應(yīng)急管理局根據(jù)聘用人員試用期綜合表現(xiàn)情況，研究確定是否予以聘用。

（二）被聘用人員一律實(shí)行合同制管理，合同期一般為1年（含試用期在內(nèi)）。在合同期內(nèi)，因工作需要在不同業(yè)務(wù)科室之間交流調(diào)整工作崗位的，招聘人員應(yīng)服從組織安排。合同期滿后根據(jù)工作需要再確定是否續(xù)聘。

（三）被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消本次聘用資格；被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

（四）聘用人員經(jīng)錄用后原則上須按合同約定時(shí)間履職。

（五）被聘用人員福利待遇。聘用人員月工資3500元（含單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。年終根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，發(fā)放一次性績(jī)效獎(jiǎng)金。聘用人員食宿自行解決。

九、疫情防控要求

本次招聘工作全過程要嚴(yán)格落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，考生需嚴(yán)格遵守新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，有情況要及時(shí)報(bào)告和告知招聘單位，由招聘單位嚴(yán)格按照有關(guān)要求處理，如有隱瞞，后果自負(fù)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，參照玉林市事業(yè)單位公開招聘的程序和規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘紀(jì)律，做到操作規(guī)范，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受有關(guān)部門和社會(huì)的廣泛監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0775—2854588（玉林市紀(jì)委監(jiān)委駐玉林市交通運(yùn)輸局紀(jì)檢監(jiān)察組）。

附件：1.2022年玉林市應(yīng)急管理局公開招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表.doc

          2.2022年玉林市應(yīng)急管理局公開招聘編外工作人員報(bào)名表.doc

玉林市應(yīng)急管理局

2022年6月9日

原文標(biāo)題： 玉林市應(yīng)急管理局2022年公開招聘編外工作人員公告（三）

文章來源：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/rczp/t12003878.shtml